CNC Match biedt werkgever én verspaner gemak

Met meer dan 10 jaar ervaring in de verspaningsbranche en 15 jaar in recruitment, heeft oprichter Jeroen van den Berg CNC Match ontwikkeld om bedrijven snel en efficiënt in contact te brengen met de juiste verspaners.

Uitdagingen

Door gesprekken met verspaners en ondernemers ontdekte Jeroen de uitdagingen die bedrijven in de verspaning tegenkomen bij het vinden van vakbekwame medewerkers. CNC Match is het resultaat van deze inzichten, een platform dat bedrijven in staat stelt om gemakkelijk vacatures te plaatsen en in contact te komen met de juiste vakmensen.

De goede informatie

Op basis van een onderzoek stelde Jeroen vast dat ondernemers veel tijd en energie kwijt zijn aan het vervuld krijgen van hun vacatures en grote moeite hebben om de juiste persoon te vinden. Een belangrijke oorzaak hiervan is dat de informatievoorziening over en weer niet goed is. De werkgever geeft vaak niet goed aan wat hij precies zoekt, de verspaner niet wat hij kan en wat hij wil.

CNC Match neemt beiden bij de hand en gaat de diepte in. De ondernemer loopt door een vragenlijst waar hij makkelijk doorheen kan klikken. Hij geeft bijvoorbeeld aan met wat voor machine en besturing de kandidaat gaat werken, of hij grote of kleine series, grote of kleine complexe werkstukken gaat maken en met welke toleranties er wordt gewerkt. Dat is allemaal gerichte informatie, die voor potentiële kandidaten belangrijk is om te weten. “Alle gegevens kunnen snel en eenvoudig worden ingevoerd”, zegt Jeroen. “Want CNC Match wil gemak bieden. Een ondernemer wil immers bezig zijn met het ontwikkelen van een stabiel bedrijf en een stukje groei en zijn energie in de juiste dingen steken.”

Waar ben je goed in? Wat wil je?

Het platform biedt ook de verspaners gemak. Ze hebben vaak een broertje dood aan het schrijven van een brief of een cv en willen ontzorgd worden. Ze hoeven op CNC Match niet hun hele werkverleden op te lepelen. “Je kunt aangeven welke werkzaamheden je hebt gedaan en waar je goed in bent. En vooral wat je zoekt. Als je 10 jaar hebt gedraaid en nu wilt gaan frezen, kun je dat aangeven.”

Het onderzoek wees ook uit dat werkgevers de wervingskosten vaak te hoog vinden. Te meer omdat ze niet weten wat ze krijgen voor hun geld. Daarom kan niet alleen de verspaner gratis zijn profiel op CNC match plaatsen. De onderneming plaatst zijn vacature ook gratis. Jeroen: “Doorgaans kost het plaatsen van een vacature op een reguliere vacaturewebsite al gauw 400-500 euro en is het afwachten wat ervan komt. Bij CNC Match is dat anders.

Een bedrijf kan tot 5 vacatures gratis plaatsen met logo’s, foto’s, naam en toenaam en een nauwkeurige omschrijving van functie. Pas als een kandidaat en een bedrijf hun interesse in elkaar kenbaar maken rekent CNC Match af. Het bedrijf ontvangt dan direct de contactgegevens van de kandidaat. De rekening hiervoor bedraagt 149 euro.” Heel acceptabel, meent Jeroen: “Het is bekend dat bedrijven bereid zijn tot wel 15.000 euro te investeren in een goede CNC-verspaner. Op CNC Match kom je voor een luttel bedrag in contact met een potentiële kandidaat.”

Focus op verspaning is uniek

CNC Match wil in eerste instantie bedrijven in contact brengen met verspaners, die interesse hebben in een andere baan. Maar het platform kan natuurlijk ook ruimte bieden aan schoolverlaters. Of aan mensen die met pensioen gaan/zijn en misschien nog wel 105 uur per week willen werken. Jeroen start met zijn platform in Nederland, maar ziet ook kansen in het buitenland. “Ik heb zoveel vacaturewebsites bekeken. Ik denk dat dit concept met een pure focus op verspaning uniek is.”

Het doel van CNC Match is om zowel verspaners als verspanende ondernemers te helpen. “Zit je goed op je plek, dan moet je blijven zitten. Maar voel je je niet gewaardeerd, werk je met verouderde machines in een rommelige omgeving, of krijg je simpelweg niet de kans om je te ontwikkelen, dan zijn er genoeg bedrijven waar je wél gewaardeerd wordt, met moderne machines en een nette werkplaats. CNC Match hoopt eraan bij te dragen dat technisch innovatieve bedrijven, die goed voor hun mensen zorgen, goede mensen aan kunnen trekken.”